【パーパスドック】で描く理想のキャリアプラン！未来を再設計

※本記事はプロモーションを含みます。

これからの時代、「自分らしいキャリア」は自分で描く時代です。

しかし、思い描いた理想にたどり着くには、変化に対応し続ける力と、客観的に自分を見つめ直す視点が不可欠。

そんな時に頼りになるのが、キャリアの“かかりつけ医”ともいえる、長期伴走型メンターサービス「パーパスドック」。

30代・40代のビジネスパーソンが“攻めのキャリア”を実現できる、今注目のサービスをご紹介します。

「これからの働き方」に迷う30代・40代へ届けたい新しい選択肢

30代・40代は、キャリアにもライフにも大きな転機が訪れがちな時期。
昇進や転職、子育てや介護、価値観の変化など、これまでの延長線では進めないと感じる方も多いのではないでしょうか。

自分のキャリア、このままでいいのだろうか？

昇進したけどマネジメントに自信が持てない？

そんな“もやもや”を抱えながらも、次の一歩が見えない——。

だからこそ必要なのが、単発の転職支援やコーチングではなく、人生の変化に合わせてキャリアを定期的に見直していく、長期型の支援です。

「パーパスドック」は、そうした“自分らしいキャリア”を築くための伴走型メンターサービスです。

「パーパスドック」は、あなた自身の“パーパス（目的）”に沿って、
キャリア形成、年収向上、スキル獲得、マネジメント力の向上まで、包括的に支援してくれる長期伴走型キャリアメンターサービス。

その特長は以下の通りです：

言わば、キャリア版の「パーソナルトレーナー」のような存在。

“攻めのキャリア”を築くために、個人では見えにくい課題を客観的に整理し、プロの視点でゴールまで導いてくれるのがパーパスドックの最大の魅力です。

多くのユーザーが抱えるリアルな悩みをもとに、パーパスドックが提供する価値を整理すると、以下の5つの支援に集約されます。

1｜キャリア形成

自分らしいライフプランを踏まえ、未来を逆算した目標と戦略を設計。漠然とした不安が、自信に変わるプロセスを伴走します。

2｜年収アップ

キャリアブランディングによって自分の市場価値を客観的に高め、年収・待遇改善へとつなげていきます。

3｜スキルアップ

AI時代・VUCA時代に求められるスキルを見極め、**必要なスキルの獲得・再開発（リスキリング）**を支援。

4｜人間関係構築

上司・部下との関係性に悩む方へ、実践的なコミュニケーション支援で職場の信頼構築を後押し。

5｜マネジメント力強化

管理職としてのスキルに不安がある方に、現場のリアルに基づいたマネジメントノウハウを伝授。

このように、転職や起業だけに留まらず、“今の職場でどう輝くか”“未来の自分にどんな準備をするか”という視点からのキャリア設計が可能になります。

実際にパーパスドックを利用した方々の声には共通点があります。
それは「自分のキャリアと向き合うきっかけを得た」「漠然とした不安が、行動に変わった」という実感です。

40代女性（エンジニア）変化に寄り添ってくれるメンターの存在が大きな安心材料に

30代男性（金融営業）視野が広がり、職場での評価も向上

30代女性（広告代理店) 仕事の量から“質”への転換に成功。未来のキャリアへの実感を持てた

特に「子育てとキャリアの両立」や「中間管理職のマネジメントの壁」など、他人には言いにくい悩みこそ、メンターとの対話を通して可視化・改善できるのが大きなポイントです。

「自分を変えたい」「今のままでは不安」と思った瞬間こそ、行動を変えるタイミング。

パーパスドックでは、まず無料カウンセリングからスタートできます。
現在、限定特典として**「キャリア設計における主体性」に関する非売品レポート**ももらえるチャンスです。

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1専用フォームに申し込み

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2事務局より日程調整の連絡

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3オンラインでメンターとのカウンセリング

“答え”をもらうのではなく、“一緒に答えを見つけていく”プロセスにこそ価値があります。

短期的なゴールではなく、10年後・20年後も納得のいくキャリアの実現を目指すなら、まさに「今」がはじめどきです。

“自分らしく働く”という言葉がこれほどリアルに求められる時代は、かつてなかったかもしれません。
パーパスドックは、そんな時代においてキャリアの主導権を自分の手に取り戻すためのサービスです。

転職でも起業でも昇進でも、変わるには準備が必要。
でも、一人で変わるのは難しい。だからこそ、プロと一緒にキャリアをアップデートしていきませんか？

まずは無料カウンセリングから！